尊龙凯时人生就是搏z6com集团整治习惯性违章实施方案 |
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. 宏发[2017]46号
一、总体目标 利用年底前三个月时间，在抓好日常安全管理工作前提下 ，开展整治习惯性违章活动 ，达到人人敢于向习惯性违章行为说“不”，从而营造良好的安全生产氛围，提高广大职工的安全意识 、执规意识和自我保护意识；使广大职工自觉执行安全生产的规章制度 ，消除麻痹思想 ，杜绝违章行为，消灭生产安全事故，为提升集团整体安全生产水平奠定坚实基础 。 二 、组织机构 为确保此次治理活动取得实效 ，集团公司成立工作领导小组： 组 长 ：张 文 、杜显雨 副组长 ：朱玉忠、马福祥 、赵德光、郭旭东、马宝秀 战军祥 、孟庆祥、查卫东、刘计芹 、王宪忠 成 员 ：集团各部室负责人及各职能科室负责人 领导小组办公室设在集团安全生产监察部 ，孙晓珂同志任办公室主任 ，负责整治习惯性违章活动的日常监督检查工作。各公司必须成立相应组织机构，切实加强组织领导 ，统筹兼顾，认真开展自查自纠，自觉做到依法依规组织生产 。 三、工作安排 （一）宣传发动阶段（10月1日——10日） 各公司成立活动领导小组 ，制定具体方案 ，通过企业宣传栏 、公示栏 ，班前会 、学习会等形式 ，广泛宣传习惯性违章的严重性和危害性 ，以及整治习惯性违章活动的重要意义，努力营造浓厚的活动氛围 。 （二）自查阶段（10月11日——20日） 发动广大职工 、班组、管理人员等查找身边的习惯性违章现象 。由各公司安全副总经理（安全副矿长）牵头 ，对查出的各岗点、各操作人员的习惯性违章现象 ，登记建档 ，由专人进行管理 。各级管理人员充分发挥带头模范作用 ，带头查找习惯性违章行为 ，带动每位职工自觉查找习惯性违章行为 。 （三）分析应对阶段（10月21日——31日） 各公司针对查出的习惯性违章现象 ，开展习惯性违章成因分析，进行习惯性违章心理分析，查找习惯性违章根源 ；逐条进行分析登记 ，发动广大职工开展合理化建议和安全难点攻关 。 （四）整治提高阶段（11月1日——12月31日） 各公司围绕查出的习惯性违章现象 ，制定杜绝习惯性违章的有效对策和防范措施 ，对习惯性违章从源头上进行防治 。抓好安全培训 ，现场及时对习惯性违章人员进行提醒 。对出现的习惯性违章行为进行提级管理 ，从重处罚 ，对单人出现2次习惯性违章行为的下岗学习，学习时间不低于15天 ；3次及以上者 ，下岗学习时间不低于1个月。下岗学习期间 ，只发放生活费 ，取消月度安全抵押金和年度的各项安全奖励 ；学习结束后由各公司进行针对性考试 ，考试不合格者不得上岗 ；情节严重者解除劳动合同 。通过严厉的整治手段 ，提高广大职工对习惯性违章行为的认识程度，杜绝在生产现场的习惯性违章行为，促进现场安全生产管理水平提高。 四 、工作要求 1 、加强领导 、明确责任 。按照整治方案及领导小组工作部署 ，各公司积极开展对习惯性违章行为的排查与整治工作。做到分工到人 ，责任到人 ，职责明确 ，体系健全 ，落实有效。 2 、全面排查、重点突出 。结合各岗位 、作业场所的特点 ，进行深度排查 ，仔细查找现场生产环节中的习惯性违章行为 ，并详细登记建档、整治 ，及时消除安全生产中的薄弱环节 。 3 、强化检查、督查工作 。集团公司领导小组对各公司习惯性违章行为整治情况 ，将组织专人进行检查和督查 ，旨在推进整治工作的实效性 。各公司 、各单位如果对习惯性违章行为排查不出来、整治不到位，或有意隐瞒，一经查出将对有关责任人员和单位负责人进行严厉追责 ，并纳入年度考核 。通过以上活动 ，各公司形成一种反习惯性违章的长效机制 ，全面消除习惯性违章行为 ，减少生产安全事故发生，保障企业安全稳定发展。 二〇一七年九月二十九日 |
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